Change Management, 25.10.2017

Wer kennt sie nicht, die 8 Phasen im Change Management nach John P. Kotter, vor allem das „Tal der Tränen“?

Wie kann der Faktor Mensch bei Veränderungsprozessen einbezogen werden? Zielgerichtete Kommunikation ist ein wichtiger Schlüssel für einen erfolgreichen Wandel im Unternehmen. Wir haben einen interessanten Link gefunden, der das Veränderungsmanagement nach Kotter zusammenfasst und einfach erklärt.

Hier gehts zum Artikel: Change Management – 8 Phasenmodell

Viel Spaß beim Lesen wünscht

Ranefeld & Ranefeld-Rathbauer