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Interim Management iVm Coaching durch HR oder Interim Management Provider

Interim Management iVm Coaching durch HR oder Interim Management Provider

Interim Management, 29.04.2019

In Anlehung an den Artikel von Haufe/New Management Portal teilen wir die Ansicht, dass eine Form von Coaching durch das HR-Management des Auftraggebers eine wichtige Stütze ist. Im Artikel von Dr. Wilhem Bahner wird das HR-Management als coachende Abteilung gesehen. Gemäß unserer Erfahrung scheint dies eher die Ausnahme, da der/die Interim ManagerIn zumeist die CEO-Funktion übernimmt – somit ist das HR untergeordnet und schwierig mit einem Coaching vereinbar (Ausnahme ist das übergeordnete HR-Management in der Holding).

Wir ergänzen diese Sichtweise und sind der Meinung, dass der Interim Management Provider diese Position als Coach ebenso einnehmen kann. Der Interim Management Provider als außenstehende Person ist stets bemüht sowohl die Auftraggeber- als auch Auftragnehmerseite bestmöglich zu betreuen bzw. zu coachen.

Wir wollen in diesem Zusammenhang gerne Frau MMag. Maria Bühler von Bühler Management (www.buehler-mgmt.com) empfehlen.

Viel Spaß beim Lesen wünschen

Paul Ranefeld & Peter Ranefeld-Rathbauer

Gabriela Ranefeld-Rathbauer

Gabriela Ranefeld-Rathbauer

→ die Durchblickerin

24 Jahre Erfahrung im Management von NPOs und im Human Ressource Management:

  • Dienstleistung – Erwachsenenbildung & Coaching
  • Hotellerie
  • NPO
  • NGO

Frau Mag.a Gabriela Ranefeld-Rathbauer war 20 Jahre im NPO/NGO Bereich und seit 2010 im Personalmanagement tätig. Sowohl in der Privatwirtschaft wie auch im NPO/NGO Bereich ist sie eine vielseitige und kompetente Ansprechperson, wenn es um die Entwicklung bzw. Evaluation von HR-Strukturen und -Prozessen geht. 2017 übernahm Sie die kaufmännische Verantwortung in einer NPO mit rd. 90 MitarbeiterInnen.

Als Klinische und Gesundheitspsychologin bietet Frau Ranefeld-Rathbauer Trainings und Coachings für Führungskräfte sowie für Lehrlinge an. Als Arbeitspsychologin ist sie auch Expertin im Rahmen der Evaluierung von arbeitsbedingten psychischen (Fehl-) Belastungen im Arbeitnehmerschutz.

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